PENDAHULUAN

Remunerasi adalah istilah yang umum digunakan dalam dunia pekerjaan. Istilah ini mengacu pada imbalan yang diterima oleh seorang pekerja baik berupa upah, bonus, dan insentif. Tujuan dari pemebrian Remonerasi ini adalah untuk meningkatkan kualitas SDM untuk lebih produktif dan meningkatkan kesejahteraan SDM. Kualitas sumber daya manusia bagi rumah sakit adalah yang utama dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Apalagi saat ini Sistem Jaminan Kesehatan Nasional 2014 telah diterapkan yang berimplikasi pada sistem penghitungan beban kerja dan jumlah tenaga, sistem penilaian kinerja serta sistem remunerasi.

Adanya perubahan sistem pembiayaan tersebut otomastis berdampak pada mekanisme serta formula pemberian kompensasi kepada SDM di rumah sakit. Kompensasi tersebut diberikan berdasar perhitungan yang diperoleh berdasar beban kerja dan kinerja SDM. Ditambah lagi adanya Peraturan Pemerintah No 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS maka remunerasi bagi SDM di rumah sakit sangat diperlukan.

TUJUAN

• Meningkatkan Kemampuan dan Keterampilan POKJA/SDM Tim Remonerasi Rumah Sakit Dalam Menyusun Sistem Remunerasi Untuk Meningkatkan Komitmen SDM Sehingga Mampu Meningkatkan Kinerja, Mutu Layanan dan Daya Saing Rumah Sakit

MATERI

• Konsep Remonerasi Rumah Sakit dan Kesejahteraan Pegawai di era JKN
• Inovasi dan Fleksibilitas penghitungan remonerasi guna pengendalian pendapatan Rumah Sakit
• Teknik Mendesign Sistem Remunerasi Profesional Medis dan Non Medis
• Metode penentuan target, perumusan indicator kinerja induvidu berdasarkan pangkat dan jabatan dan indikator kinerja unit
• Sistem pemberian Remunerasi yang akuntabilitas dan keterkaitan antar sistem
• Penyusunan rancangan panduan remunerasi dirumah sakit
• Tata cara penghitungan remonerasi berdasarkan kinerja, Pangkat/Golongan dan Jabatan bagi tenaga profesional medis dan non medis
• PRAKTEK Penghitungan & Penyusunan Remonerasi Dengan Microsoft Excell

PERLENGKAPAN & DOKUMEN YANG PERLU DIBAWA PESERTA

• Membawa Laptop (Wajib)
• Data Kunjungan Pasien Rawat Jalan (Jika Ada)
• Jumlah Operasi Berdasar Kategori (Jika Ada)
• BOR Rawat Inap dan Jumlah Tindakan (Jika Ada)
• Kunjungan Lab, Farmasi (Jika Ada)
• Kunjungan IGD (Jika Ada)

INSTRUKTUR

• Praktisi Tim Remonerasi Rumah Sakit
• Akademisi
• Konsultan /Professional Trainer

KRITERIA PESERTA

• Kepala Bagian Keuangan Rumah Sakit
• Kepala Bagian SDM & Kepegawaian Rumah Sakit
• Para Kepala Instalasi Rumah Sakit
• Tim Penyusun Remonerasi
• Dokter, Perawat, Bidan, & Tenaga Kesehatan Lainnya

METODE PELAKSANAAN BIMTEK

• Presentasi
• Diskusi, Tanyajawab
• Bedah Kasus
• Praktek Penghitungan & Penyusunan Remonerasi Rumah Sakit

BIAYA BIMTEK & FASILITAS

Paket Menginap – Rp. 5.800.000 / Peserta

Fasilitas:

• Menginap 1 kamar untuk 1 orang peserta selama 2 malam
• Konsumsi: Breakfast, Coffee Break, Lunch, Dinner selama menginap & acara
• Seminar Kit: Tas, Bloknote, ID Card, Balpoint, Softfile Materi (Flashdisk), Hardcopy Materi
• Sertifikat Pelatihan dari Lembaga Pelatihan Terakreditasi A Kemenkes RI

Paket Tanpa Menginap – Rp. 4.800.000 / Peserta

Fasilitas:

• Konsumsi: Lunch, Coffee Break, Dinner selama acara berlangsung
• Seminar Kit: Tas, Bloknote, ID Card, Balpoint, Softfile Materi (Flashdisk), Hardcopy Materi
• Sertifikat Pelatihan dari Lembaga Pelatihan Terakreditasi A Kemenkes RI

MEKANISME PEMBAYARAN

Pembayaran ditransfer melalui:
BANK MANDIRI
a.n PT. MANAJEMEN TRAINING RUMAH SAKIT INDONESIA
No. Rekening: 137-00-2530250-2

Bukti transfer dikirim via WhatsApp: 082 227 035 960

JADWAL PELAKSANAAN TAHUN 2026

Tabel Jadwal

INFORMASI & TATA CARA PENDAFTARAN

Kami mendaftarkan diri sebagai peserta Bimbingan Teknis & Workshop Penghitungan Remunerasi Rumah Sakit dengan identitas sebagai berikut:

Nama Lengkap & Gelar :
Jabatan :
Nama Instansi :
Pilih Tanggal Pelaksanaan :
Pilih Biaya Pelatihan :
No. Kontak Peserta :

KIRIM ke WhatsApp: 082 227 035 960